Area sicurezza sul lavoro

L’accordo Stato-Regioni del dicembre 2011 ha stabilito l’universalità di applicazione a tutti i lavoratori degli obblighi di formazione: a 4 ore di formazione generica e una formazione specifica di 4 ulteriori ore per le aziende a rischio basso, 8 ore per il rischio medio e 12 per il rischio alto, obbligatoriamente in aula. L’aggiornamento anch’esso quinquennale, a prescindere dalla classe di rischio dell’azienda, non potrà essere inferiore alle 6 ore e potrà avvantaggiarsi delle procedure in e-learning.
La formazione dei lavoratori deve avvenire alla costituzione del rapporto di lavoro, al cambio delle mansioni e nel caso di introduzione di nuove attrezzature, sostanze o preparati pericolosi, nuove tecnologie.

Il progetto offre ai dipendenti delle imprese beneficiarie uno strumento completo di formazione e informazione sia teorica che pratica, al fine di addestrare gli addetti nominati alle tecniche di primo soccorso. Il corso trasferirà competenze e conoscenze necessarie ad organizzare e formare un efficiente sistema di primo soccorso aziendale.
Il corso affronta: i rischi connessi all’intervento degli addetti; come riconoscere il pericolo in un’emergenza sanitaria, come suggerire i comportamenti di prevenzione e protezione del personale.
Il contenuto dell’azione formativa corrisponde a quanto previsto dal Decreto n. 388/2003 sul pronto soccorso aziendale, in attuazione del D. Lgs. 81/08.

Il corso fornisce la formazione indispensabile a chi ricopre le mansioni di addetto alla conduzione del carrello elevatore (mulettista, carrellista), in merito a condizioni di impiego delle attrezzature e comportamenti da porre in essere di fronte a prevedibili situazioni anormali, secondo le disposizioni dell’art. 73 del DLgs 81/08. Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di impiegare alla mansione solo lavoratori addestrati all’uso in sicurezza di questi mezzi tramite specifici corsi (art.71, comma 7) e informati circa i rischi a cui sono esposti nel loro utilizzo. Inoltre, l’Accordo Stato-Regioni del febbraio 2012, la cui entrata in vigore è prevista per il marzo 2013, ha specificato tipologie di attrezzature e corrispondente durata della formazione teorico-pratica.
Il corso proposto è finalizzato a fornire nozioni necessarie per il buon utilizzo di un carrello elevatore, sottolineando l’importanza delle verifiche dello stato di manutenzione del carrello: livello dell’olio, pneumatici, impianto idraulico.

Il corso si propone di formare i lavoratori e i responsabili designati, sull’origine e lo sviluppo degli incendi, sui principi prevenzionistici e protezionistici e sull’utilizzo dei mezzi di estinzione portatili. Soddisfa le esigenze di formazione obbligatoria prevista dal D.Lgs 81/08 comma 1, lettera b, che impone ai datori di lavoro di designare i componenti della squadra antincendio, oltre a prevedere il rischio incendio nel piano di valutazione del rischio e predisporre il piano di evacuazione.
Gli addetti alla gestione dell’emergenza ed antincendio aziendale saranno in grado di verificare e monitorare la funzionalità delle vie e le uscite di emergenza presenti per garantire l’esodo delle persone in sicurezza in caso di incendio, allo scopo di ridurre l’impatto devastante di un incendio; potranno porre in essere le misure per una rapida segnalazione dell’incendio al fine di garantire l’attivazione dei sistemi di allarme e delle procedure di intervento, in conformità ai criteri di sicurezza convenuti all’interno dell’attività.

La partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti all’attività di prevenzione, costituisce uno dei principi fondamentali, una delle innovazioni più importanti che furono introdotte con il decreto legislativo 626/94 ed ha trovato poi ampia trattazione con la normativa seguente. La direttiva comunitaria 391/89, recepita nel nostro ordinamento con il decreto del ’94, ha introdotto nel nostro sistema normativo il concetto di partecipazione. I datori di lavoro consultano infatti, i lavoratori e/o i loro rappresentanti permettendo la partecipazione degli stessi in tutte quelle questioni, quelle attività, quegli investimenti che riguardano la sicurezza, la protezione della salute durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.
Per partecipazione si intendono le strategie che si possono mettere in atto per coinvolgere i lavoratori agli obiettivi della sicurezza e alle strategie di prevenzione.

L’obiettivo del corso è quello di fornire gli elementi relativi alla preparazione del personale che svolge lavori temporanei in quota e degli addetti all’uso di attrezzature. Il D.Lgs. 235/2003 definisce il lavoro in quota come attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore ai due metri rispetto ad un piano stabile. Vige quindi per il datore di lavoro, l’obbligo di formazione specifica del personale addetto al montaggio, smontaggio e trasformazione dei ponteggi.
Il lavoratore formato è quindi in grado di eseguire, in sicurezza, tutte le manovre di montaggio, smontaggio secondo il Piano (PI.M.U.S.) e trasformazione dei ponteggi di vario genere: a telai prefabbricati (PTP), a tubi e giunti (PTG) ed a montanti e traversi prefabbricati (PMTP). Inoltre è addestrato all’uso dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) Anticaduta e conosce le adeguate tecniche di ancoraggio.

Uno dei settori dove nonostante le previdenze, il rischio infortuni resta comunque molto alto è il settore edile, dove la sicurezza nei cantieri è rappresentata dall’applicazione di tutte quelle procedure indispensabili per una netta diminuzione della frequenza degli infortuni. La figura professionale più importante nei cantieri edili per quel che riguarda l’aspetto della sicurezza è sicuramente il datore di lavoro che in prima istanza funge da diretto coordinatore per la sicurezza. Egli progetta e coordina l’esecuzione dei lavori e, come lo stesso committente dell’opera edile, ha la piena responsabilità penale della sicurezza del cantiere.
Il corso intende offrire alle imprese edili una formazione complessiva nel campo della sicurezza, sia per i contenuti, sia per la metodologia didattica.

Un luogo di lavoro può essere definito a “rischio incendio alto” se in esso è elevata la presenza di fattori di rischio di incendio e di propagazione dello stesso. I fattori che concorrono a determinare la pericolosità di un ambiente di lavoro, in questo specifico senso, sono strettamente legati, oltre che alla tipologia di attività lavorativa, anche ai materiali utilizzati e alla grandezza degli ambienti.
I luoghi di lavoro che possono essere ritenuti ad alto rischio incendio sono in primis tutti quei luoghi in cui, vi è l’utilizzo costante di sostanze altamente infiammabili, laddove vi è manipolazione di sostanze combustibili, o quegli ambienti in cui l’eventuale evacuazione delle persone sia piuttosto difficile a causa, per esempio, dell’elevato affollamento.

La norma tecnica CEI 11-48 (CEI EN 50110-1) stabilisce che per qualsiasi genere di lavoro elettrico oppure lavoro in cui vi è la possibilità di rischio elettrico, ne deve essere valutata la complessità, al fine di individuare le figure professionali idonee ad operare.
Per valutare correttamente quale profilo professionale (PES, PAV o PEC) attribuire ad un operatore, è necessario riferirsi ai seguenti tre requisiti tra loro complementari: istruzione, esperienza di lavoro maturata e caratteristiche personali, quelle maggiormente significative dal punto di vista professionale, quali le doti di equilibrio, attenzione, precisione e ogni altra caratteristica che concorra a fari ritenere l’operatore affidabile.

Il Dirigente, come definito dall’art. 2 comma 1, lettera d) del D.Lgs.81/08, è “persona che in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su essa”. Pertanto anch’egli, così come i datori di lavoro, i lavoratori, i preposti, necessita di una formazione adeguata al ruolo, come del resto previsto dal D.Lgs. 106/2009 che ha modificato il comma 7 dell’art.37 del D.Lgs.81/2008 inserendo dirigenti e preposti tra i soggetti destinatari di “un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro”.
La formazione per i dirigenti è uguale per tutti e si articola , come per gli altrui casi, in quattro moduli (normativo – giuridico, gestione e organizzazione della sicurezza, individuazione e valutazione dei rischi, formazione e consultazione dei lavoratori).

Il Preposto è una persona che in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Si deve ricordare come il preposto debba essere opportunamente formato seguendo un corso preposto organizzato secondo le disposizioni dell’art. 37 del D.Lgs 81/08. Il preposto riceve un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

L’obiettivo è di garantire una formazione adeguata a tutti coloro che eseguono lavorazioni in altezza e di adempiere all’art. 73 del D.Lgs. 81/08, secondo il quale “il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari, ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone”.
I moduli sono elaborati in base alle disposizioni dell’allegato III dell’Accordo Stato-Regioni Attrezzature di Lavoro.

I responsabili dell’elaborazione e della gestione della procedura di cui all’articolo 5, paragrafo 1 del regolamento CE 852/2004 e del funzionamento delle pertinenti guide, devono ricevere un’adeguata formazione per l’applicazione dei principi del sistema HACCP.

Il corso viene proposto in ottemperanza di quanto stabilito dall’art. 4 della L.R. n. 22 del 24.07.07 e s.m.i. “Abolizione del libretto di idoneità sanitaria per gli alimentaristi e formazione del personale alimentarista” e dal seguente Regolamento n 15 maggio 2008, n.5.
La formazione del personale alimentarista è finalizzata a rafforzare comportamenti igienicamente corretti e a sviluppare conoscenze in ordine al proprio stato di salute e ai collegati pericoli di trasmissione di malattie attraverso gli alimenti. Il corso è destinato a chiunque abbia attinenza con gli alimenti.

Il D.Lgs.81/08 ha introdotto l’obbligo per il da¬tore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro correlato, nell’ambito della propria azienda, e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio. Ovvero, deve verificare se sussista o mena la possibilità che le condizioni lavorative, possano indurre nei lavoratori una condizione di stress e formare ed informare i lavoratori su questo argomento con un apposito corso.
Naturalmente il tutto deve ricondursi nell’ambito lavorativo, e non dovrebbero essere prese in esame fattori stressogeni estranei al lavoro.